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「可 面議」文章包含有：「別違規！經常性薪資低於4萬，徵才職缺不准寫「面議」」、「實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該...」、「徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？」、「月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？」、「求職小心！看到「薪資面議」結果未達4萬元該企業違法」、「當薪資是「面議」時，別太早亮出底牌！面試初期和最後一關」、「薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資...
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別違規！經常性薪資低於4萬，徵才職缺不准寫「面議」
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四萬元以下薪資不得以面議告示，而需清楚揭露薪資「範圍」，否則即可採取6萬至30萬之罰鍰！！ 因此，雇主還是誠實地揭開薪資的遮羞布吧，畢竟醜媳婦終要見 ...
實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...
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哪些工作報酬屬於「經常性薪資」的範疇呢？ · 若職缺需面談議薪又未達4萬，該如何撰寫徵才廣告呢？ · 如職缺寫面議、薪資亦達4萬以上，但需等試用期過後才會調高，可以嗎？
徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？
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如職缺寫面議、薪資亦達4萬以上，但需等試用期過後才會調高，可以嗎？ 徵才寫「面議」，面談時卻詢問求職者是否接受月薪4萬以下，違法嗎？
月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？
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月薪低於4萬不是禁止寫「薪資面議」嗎？ ... 因此也特別發公告提醒企業雇主，若徵才薪資未達4萬元禁止寫「薪資面議」，違者最高將可罰30萬元。
求職小心！看到「薪資面議」結果未達4萬元該企業違法
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日前某間機械公司應徵司機，職缺標示「薪資面議」，民眾詢問後發現月薪為3萬元，勞工局接獲檢舉，調查發現該公司以月薪加計加班費可達4萬元為由，認為 ...
當薪資是「面議」時，別太早亮出底牌！面試初期和最後一關
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如果你還在應徵求生存的階段，可以先試探人資主管對這個職位的薪資範圍 ... 如果公司的薪資是面議，我建議你能夠先不講自己的期望待遇最好，因為公司 ...
薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定
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因此，建議雇主還是可以在職缺中適當說明核薪條件，也可以免除應徵者多次詢問往來回覆的時間。 再來，薪資行情會因為和內在因素而有不同，例如產業、行業別及地區，或求職 ...
雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示
https://tw.yahoo.com
雇主在徵才時，薪資待遇有時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」字樣，以致求職者面試時，發生期望待遇與實際薪資落差爭議。台中市政府勞工局提醒雇主 ...